服务热线:0371-56803200

走进和兴

人力资源 > 人才规划

一、要以实现企业的的可持续发展为目标,强化人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。

二、加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。

三、推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。

四、通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。

五、加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,适和本企业的高效运行机制和高质量工作模式。